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如何用微信营销进行人力资源管理?

发布时间:2018-08-09 10:46:51 阅读次数:0

  微信的流行改变了人们传统的沟通方式与自我呈现方式,每个人在微信上都是自我的品牌形象代言人。人们在日常生活中观察到什么,对什么用心,在社交平台上会被真实地反映出来。而传统模式的人力资源管理,也将因微信的广泛运用而发生革命性的改变。天同律师事务所一直重视利用微信管理工作,对于如何用微信营销进行人力资源管理亦有一定看法与经验。

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  从朋友圈中招到了理想人选?!——如何利用微信进行精准、高效的招聘

  1.利用微信公众号广泛传播招聘信息

  传统人力资源管理中,招聘信息的发布主要依赖于综合类招聘网站,而此类网站存在着用户范围广、招聘广告受众针对性不强、搜索和匹配的效果不佳等问题。招聘负责人经常发现,就算发布再多招聘信息,也回收不了几份简历,而且招聘周期越拖越长,人均招聘成本越来越高,传统的招聘网站已难以满足多变市场环境下的招聘需求。同时,由于往返于各类招聘会、宣讲会时间成本投入太大,在传统招聘的网站“海投”效果又不明显,微信求职、人脉推荐等社交平台招聘开始成为求职者重要的求职方式和渠道。

  基于此,公司利用微信营销平台为载体发布职位信息,候选人通过微信公众号可以随时查到所有岗位信息和招聘进度。相较于传统招聘网站,微信公众号招聘的优势如下:

  1)招聘信息精准送达目标人群

  目前关注“天同诉讼圈”的人群主要为律师、法官、公司法务及法学院在校生,而这正是我们招聘的目标人群。通过“天同诉讼圈”我们可以有针对性地发布招聘信息,在目标人群中不断发酵影响力,提高应聘者与职位的匹配度,及招聘的成功率。同时,也有利于在关注天同的应届毕业生以及法律圈在职人士之间形成口碑效应和涟漪效应。

  2)实现充分了解与交流

  通过微信公众号的方式进行招聘,可以很方便地与求职者开展个性化的互动活动,让求职者和HR的第一次亲密接触在虚拟网络中进行。对于求职者来说,能否胜任这一岗位、天同的企业文化氛围如何,以及业内对天同的评价如何等信息都可以通过微信公众号“天同诉讼圈”进行全面的了解,有助于求职者判断天同是否为其实现职业生涯梦想的平台。而对于天同亦然,通过前期的微信沟通,可以让HR对求职者的能力做一个较好的了解,进而决定是否进行面试。这样,既减少了HR的工作量,又极大地提高了招聘的成功率。

  3)雇主品牌传播

  招聘即营销。微信的公众账号具有明显的媒体属性,只要用户愿意,人人都可以成为信息传播中的一个节点。节点越多,信息传播速度越快,传播面也越广。通过在“天同诉讼圈”中推送具有说服力的工作描述及招聘信息,例如我们的薪资待遇(应届毕业生年薪20万起)、我们的工作环境(天安门旁边的四合院)、我们的员工福利(员工餐厅、各类带薪休假、年度旅游等),可以迅速打造及传播天同的雇主品牌。

  2.通过微信群观察候选人的专业能力

  传统招聘模式多为经历笔试、面试等环节后决定人选是否被录用,由于目前求职者大多会对简历进行精品的包装,简历中或多或少都会存在夸大的成分;同样,现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍,指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题,求职者在面试过程中也存在作假行为。所以,依靠传统的面试甄选人才的难度变得越来越大,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。但利用微信群这一工具却能够规避上述招聘风险,微信营销帮助雇主对人选进行长期观察,实现对人选所提供信息的去伪存真,选拔出专业能力优秀的适格人才。推荐阅读:我们要如何利用微信管理呢?